Patuh

Dalam hal tertentu, patuh masih identik dengan sebuah keluguan. Ketakutan untuk mencoba hal-hal baru atau bahkan berontak dan keluar dari pakem.

Dari kecil kita sudah di tanamkan sifat kepatuhan. Patuh sama dengan anak baik. Berontak sama dengan anak nakal. Sepanjang pertumbuhan anak-anak menuju dewasa, kita sering di jaga dengan nilai-nilai kepatuhan. Melenceng dari situ, sama artinya mengabaikan nilai-nilai luhur.

Tujuannya, agar kita bisa menjadi manusia baik, berguna dan bisa menjadi harapan orang tua. Klasik memang…

Dalam kondisi yang berbeda. Kepatuhan ternyata menciptakan stagnasi. Hilangnya daya kreatif dan tumpulnya upaya untuk berinovasi. Dikaitkan dengan dunia bisnis. Patuh pada nilai-nilai terdahulu tanpa melakukan atau merspon perubahan jaman, sama artinya tidak mampu untuk bersaing. Tidak mampu berkembang dan bertumbuh secara progresif.

Namun terlepas dari itu,  sejatinya, patuh sebenarnya sangat jitu dijadikan semacam alat untuk mengontrol orientasi seseorang mencapai sebuah tujuan.

Karena kepatuhanlah, kita jadi tunduk akan aturan main yang ada. Kepatuhan jualah yang menciptakan ketarutaran sosial yang lebih luas. Kita jadi patuh pada simbol-simbol. Patuh berlalu lintas dan sebagainya.

Kalau nilai patuh ini kita petik dan kita sisipkan sebagai alat kontrol hidup kita. Sebenarnya bisa dan cocok untuk optimasi keseriusan.

Dalam hal mencapai tujuan hidup. Misalkan seseorang yang ingin menjadi pebisnis, maka mau tidak mau, ia harus mengerti caranya. Untuk mengerti itu, tentu ia harus patuh pada sifat pebisnis, antara lain harus memiliki mind set hebat, berani gagal, berani mencoba, dan sifat-sifat tangguh lainnya yang mendukung hasrat untuk menjadi pebisnis unggulan. Jika menolak itu, sama artinya dengan gagal. Tujuan untuk jadi pebisnis akan jauh dari jangkauan.

Dalam contoh lain, misalnya ingin meniti karir. Tapi enggan melemar kerjaan. Tidak tau memilih jenis pekerjaan yang sesuai dengannya. Menolak banyak ajakan untuk bergabung bersama teman-teman lainnya.

Atau walau sudah jadi karyawan, tapi enggan mengembangkan diri agar bisa menjadi karyawan berprestasi dan berkualitas. Tidak patuh pada ketentuan kantor yang sudah di buat. Lambat laun, jenjang karir seseorang yang seperti itu, sudah bisa di tebak. Biasa-biasa saja atau menunggu waktunya saja untuk keluar.

Masih banyak contoh-contoh lain sebenarnya. kalau di ceritakan semua terlalu panjang. Tapi intinya Patuh merupakan salah satu sifat yang pantas dijadikan kunci-kunci keberhasilan seseorang.

Nah, jika kita berkeinginan mencapai sebuah tujuan, mencapai impian dan hasrat-hasrat lain yang ”menggoda”. Maka PATUH adalah kunci sukses yang layak dijadikan pegangan. insyaAllah…